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云南大学博士后工作管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为进一步规范我校博士后管理工作，加大对博士后研究人员的支持力度，吸收国内外优秀博士进站从事高水平科研工作，增进学术交流，提升科研水平，根据国家人事部、全国博士后管理委员会《关于印发< 博士后管理工作规定>的通知》（国人部发〔2006〕149号）精神，结合我校实际，特制定本办法。 第二条 经人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会批准设立
云南大学博士后工作管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为进一步规范我校博士后管理工作，加大对博士后研究人员的支持力度，吸收国内外优秀博士进站从事高水平科研工作，增进学术交流，提升科研水平，根据国家人事部、全国博士后管理委员会《关于印发< 博士后管理工作规定>的通知》（国人部发〔2006〕149号）精神，结合我校实际，特制定本办法。 第二条 经人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会批准设立
云南大学新进教职工岗前培训管理规定 为推进学校新进教职工岗前培训工作进一步规范化、制度化、科学化，帮助新进教职工尽快熟悉学校校情及各项管理制度，提高政治和业务素质，适应学校教学、科研和管理服务工作需要，根据《高等学校教师培训工作规程》和《高等学校教师岗前培训暂行细则》等文件精神，结合学校实际，特制定本规定。 一、培训目标 通过岗前培训，使新进教职工熟悉学校校史、校情和各项管理制度，增强对学校
云南大学“东陆中青年骨干教师”培养计划实施办法 第一章 总则 第一条 为进一步健全学校师资队伍培养体系，加大中青年教师培养力度，造就一支德才兼备、教学科研能力强的中青年骨干队伍，经学校研究决定，进一步推进云南大学“东陆中青年骨干教师”培养计划。 第二条 学校按照“目标明确，公开选拔，合同管理，严格考核”的要求，每年遴选一批在教学科研方面业绩突出，具有较好发展潜力中青年骨干教师进行重点培养
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