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云南大学博士后工作管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为进一步规范我校博士后管理工作，加大对博士后研究人员的支持力度，吸收国内外优秀博士进站从事高水平科研工作，增进学术交流，提升科研水平，根据国家人事部、全国博士后管理委员会《关于印发< 博士后管理工作规定>的通知》（国人部发〔2006〕149号）精神，结合我校实际，特制定本办法。 第二条 经人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会批准设立
云南大学博士后工作管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为进一步规范我校博士后管理工作，加大对博士后研究人员的支持力度，吸收国内外优秀博士进站从事高水平科研工作，增进学术交流，提升科研水平，根据国家人事部、全国博士后管理委员会《关于印发< 博士后管理工作规定>的通知》（国人部发〔2006〕149号）精神，结合我校实际，特制定本办法。 第二条 经人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会批准设立
云南大学新进教职工岗前培训管理规定 为推进学校新进教职工岗前培训工作进一步规范化、制度化、科学化，帮助新进教职工尽快熟悉学校校情及各项管理制度，提高政治和业务素质，适应学校教学、科研和管理服务工作需要，根据《高等学校教师培训工作规程》和《高等学校教师岗前培训暂行细则》等文件精神，结合学校实际，特制定本规定。 一、培训目标 通过岗前培训，使新进教职工熟悉学校校史、校情和各项管理制度，增强对学校
云南大学“东陆中青年骨干教师”培养计划实施办法 第一章 总则 第一条 为进一步健全学校师资队伍培养体系，加大中青年教师培养力度，造就一支德才兼备、教学科研能力强的中青年骨干队伍，经学校研究决定，进一步推进云南大学“东陆中青年骨干教师”培养计划。 第二条 学校按照“目标明确，公开选拔，合同管理，严格考核”的要求，每年遴选一批在教学科研方面业绩突出，具有较好发展潜力中青年骨干教师进行重点培养
云南大学“青年英才培育计划”实施办法（试行） 第一章 总则 第一条 为进一步加强青年教师队伍建设，加大青年骨干教师培养支持力度，健全学校青年教师培养体系，经学校研究决定，实施云南大学“青年英才培育计划”。 第二条 “青年英才培育计划”着眼于学校高层次人才基础性培养和战略性开发，着力于提升我校未来人才核心竞争力。从2014年起，按照“高起点、严要求、重特色、上水平”的原则，5年内分批遴选50名
云南大学教职工在职学习进修管理办法 为进一步健全教职工培养体系，加大师资培养力度，鼓励教职工到国内外知名大学和科研院所学习进修，不断提高教职工教学、科研和管理业务水平，根据国家有关文件规定和我校实际，特制订本办法。 第一章 总则 第一条 本办法所称在职学习进修是指我校在编在岗人员，经学校同意，在现有人事关系不变的前提下到国（境）内外高校及科研机构学习进修，进一步提高自己的学历（学位）和
云南大学“东陆学者”支持计划实施暂行办法 第一章 总则 第一条 为深入推进人才强校战略，健全校内在职教师培养体系,切实加强高层次人才队伍建设，特制定本暂行办法。 第二条 “东陆学者”支持计划按照“公开选拔、择优聘任、合同管理、严格考核”的原则，面向校内在职教职工公开选拔。凡符合选聘基本条件的校内优秀人才均可参加应聘。学校组织校内外专家评审，择优支持。 第三条 “东陆学者”支持周期为5年，学校每年
云南大学特聘教授聘任暂行办法 一、目的 第一条 为大力实施人才强校战略，切实加强高层次人才队 伍建设，充分发挥高层次人才在学科建设和教学科研中的作用，推动一批重点建设学科达到国内外先进水平，促进新兴学科、交叉学科及急需发展学科的尽快发展，进一步提高我校在国内外的学术地位和核心竞争力,学校决定实行特聘教授制。 第二条 特聘教授制以设立特殊任务教授岗位、公开招聘、择优聘任、明确聘期、合同管理的方式
各在读硕士研究生： 为进一步提高我校博士研究生生源质量，培养高素质拔尖创新人才，我校鼓励符合条件的优秀在读硕士研究生以硕博连读方式申请攻读博士学位现将有关事项通知如下： 一、申请条件 (一) 拥护中国共产党的领导，具有正确的政治方向，热爱祖国，愿意为社会主义现代化建设服务，遵纪守法，品行端正。 (二) 身体和心理健康状况符合我校要求。标准参照教育部、卫生部、中国残联印发的《普通高等学校招生
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